Témoignage d'un recruteur

"Une dimension plus globale au recrutement"

Luc DUSART

Chargé de missions handicap à la Caisse d'Épargne

Quelles actions avez-vous mené en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap ?

Il existe depuis 2006 un accord national pour le développement de l’emploi des personnes handicapées dans les Caisses d’Epargne. A la Caisse d’Epargne Nord France Europe, nous déclinons sur toute la région Nord Pas-de-Calais des actions  dans les 3 domaines prévus dans cet accord :
- Le recrutement
- Le maintien dans l’emploi
- Le recours à la sous-traitance avec le secteur protégé

Quelles difficultés avez-vous rencontré pour mener à bien ces actions ?

Pour le recrutement, la difficulté principale est de trouver des candidats qui correspondent aux profils définis pour nos postes. Nous recrutons en effet  essentiellement dans les métiers commerciaux, à bac+3 minimum.
Ce niveau de formation n’est pas très répandu parmi les personnes handicapées en recherche d’emploi.

Quels types de recrutements avez-vous mené dans le cadre de votre politique d’emploi des travailleurs handicapés ?

Pour pallier la difficulté liée au diplôme et ouvrir nos recrutements aux personnes handicapées, nous avons revu notre exigence de niveau de formation.
Nous recherchons davantage un « profil » commercial avec une expérience professionnelle réussie dans la vente, plutôt qu’un diplôme.
Nous apportons les connaissances nécessaires au métier de conseiller bancaire par une formation en alternance (contrat de professionnalisation)
 
Qu’attendez-vous d’un cabinet comme TH-Expert ?

Nous attendons d’un cabinet comme TH-Expert une aide dans la recherche de candidats correspondant à ce « profil ».

Que pensez-vous de la Rencontre TH-Expert ? Selon vous, en quoi diffère-t-elle d’un forum traditionnel ?

Comme son nom l’indique, cette manifestation est une occasion de rencontre avec différents intervenants et partenaires du handicap (entreprises, associations, institutions, …).
Le recrutement est ainsi  intégré dans  une dimension plus globale.

Que pensez-vous de l’adéquation profils des candidats proposés par le cabinet TH-Expert par rapport aux postes proposés ?

TH-expert « cible» les candidats par rapport aux profils de poste que nous avons définis. Les personnes que nous rencontrons ont été préalablement vues en entretien et présélectionnées par Th-expert sur ces bases.

Quels sont vos objectifs pour poursuivre votre action en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap ?

Nous prévoyons de recruter chaque année 8 à 10 personnes sur les métiers commerciaux en contrat de professionnalisation, avec un objectif de 50 % d’intégration en CDI à l’issue du contrat de professionnalisation.