Qu\u2019elle soit partielle ou totale, l\u2019externalisation de la gestion des ressources humaines offre de nombreux avantages aux entreprises qui y ont recours\u00a0: gain de temps et d\u2019argent, possibilit\u00e9 de se focaliser sur son activit\u00e9 principale et obtention de comp\u00e9tences et d\u2019expertise. Le tout sera de bien choisir l\u2019agence d\u2019externalisation \u00e0 qui confier ces t\u00e2ches.<\/p>\n
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Actuellement, de plus en plus d\u2019entreprises font le choix de faire appel \u00e0 l\u2019externalisation partielle ou totale de la gestion des ressources humaines. Tr\u00e8s pris\u00e9e, cette d\u00e9marche permet de r\u00e9pondre \u00e0 plusieurs besoins dont notamment le suivi administratif du personnel, le recrutement, la mise en place d\u2019entretiens individuels, la formation, la gestion pr\u00e9visionnelle des emplois et des comp\u00e9tences, le respect des obligations l\u00e9gales, la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9. Selon les besoins de l\u2019entreprise, elle peut opter par exemple pour l\u2019externalisation recrutement ou l’externalisation d\u2019une autre t\u00e2che ou confier tout le service des ressources humaines \u00e0 des prestataires externes<\/a>.<\/p>\n Le succ\u00e8s actuel de cette d\u00e9marche s\u2019explique surtout par les nombreux avantages auxquels elle ouvre droit \u00e0 savoir entre autres\u00a0:<\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La r\u00e9alisation d\u2019\u00e9conomies, car les d\u00e9penses qui y sont li\u00e9es sont bien moindres que les charges li\u00e9es \u00e0 l\u2019embauche \u00e0 temps plein et en interne d\u2019une personne d\u00e9di\u00e9e aux Ressources humaines.<\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Le gain de temps et par cons\u00e9quent la possibilit\u00e9 pour l\u2019entreprise et sa direction de se concentrer essentiellement sur son activit\u00e9 c\u0153ur de m\u00e9tier.<\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La collaboration avec des prestataires externes experts dans le domaine des RH qui pourront apporter de s\u00e9rieuses am\u00e9liorations au service RH de l\u2019entreprise.<\/p>\n Si les avantages de l\u2019externalisation de la gestion des Ressources humaines ne sont plus \u00e0 prouver, il convient tout de m\u00eame d\u2019\u00eatre m\u00e9ticuleux dans le choix du prestataire avec qui collaborer. En effet, il sera le premier garant de la r\u00e9ussite et de la rentabilit\u00e9 de l\u2019op\u00e9ration. Gr\u00e2ce \u00e0 leur exp\u00e9rience, un savoir-faire confirm\u00e9, des outils performants et une m\u00e9thodologie bien rod\u00e9e, les meilleures agences peuvent proposer des prestations de qualit\u00e9, rapides et efficaces. Dans le cadre d\u2019un recrutement externalis\u00e9, certains recruteurs externes sont par exemple en mesure de trouver le candidat qui correspond aux attentes de l\u2019entreprise en seulement 8 jours. Ce qui r\u00e9duit non seulement les co\u00fbts pour l\u2019entreprise, mais lui fait aussi gagner un temps pr\u00e9cieux, et ce, avec des risques limit\u00e9s d\u2019erreur de casting, car les agences prennent le temps de prendre les r\u00e9f\u00e9rences des candidats et de v\u00e9rifier leurs dipl\u00f4mes.<\/p>\n Aujourd\u2019hui, l\u2019externalisation n\u2019est plus exclusivement r\u00e9serv\u00e9e aux grandes structures, car certaines soci\u00e9t\u00e9s d’outsourcing adaptent d\u00e9sormais leurs services aux besoins r\u00e9els et au budget de chaque entreprise. TPE, PME et PMI peuvent de ce fait, acc\u00e9der \u00e0 ce service et aux nombreux avantages qu\u2019il promet.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Qu\u2019elle soit partielle ou totale, l\u2019externalisation de la gestion des ressources humaines offre de nombreux avantages aux entreprises qui y ont recours\u00a0: gain de temps et d\u2019argent, possibilit\u00e9 de se focaliser sur son activit\u00e9 principale et obtention de comp\u00e9tences et d\u2019expertise. 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